Las remuneraciones devengadas en un proceso de amparo: Casación Laboral 992-2012-Arequipa, 09/03/2012

Autores/as

  • Luz Pacheco Zerga

Palabras clave:

despido nulo, acción de amparo, salarios caídos, remuneraciones devengadas, principio de igualdad, principio protector, no discriminación, wrongful dismissal, protection action, wages or remuneration earned, equality principle, protective principle, not discrimination.

Resumen

El presente artículo analiza la naturaleza jurídica de un despido privado de eficacia jurídica, sea en sede constitucional o legal, así como las consecuencias que se siguen en relación a los salarios caídos o remuneraciones devengadas, que son reconocidos por el derecho comparado, pero negados por la Corte Suprema en sus últimas sentencias.

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Biografía del autor/a

Luz Pacheco Zerga

Abogada por la PUCP. Doctora en Derecho por la Universidad de Navarra. Profesora Ordinaria Principal de Derecho del Trabajo de la Universidad de Piura. 

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Publicado

02/01/2020

Cómo citar

Pacheco Zerga, L. (2020). Las remuneraciones devengadas en un proceso de amparo: Casación Laboral 992-2012-Arequipa, 09/03/2012. Revista De Derecho, 14(1), 267–275. Recuperado a partir de https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/2084

Número

Vol. 14 Núm. 1 (2013): Revista de Derecho

Sección

COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA