La extinción de la relación laboral por causas relacionadas con la capacidad del trabajador

Autores/as

  • Carlos Cadillo Ángeles

Palabras clave:

Invalidez absoluta permanente, despido por capacidad, deficiencias en la capacidad, rendimiento deficiente

Resumen

El presente artículo se ocupa de las causas de extinción de la relación laboral basados
en la afectación de la capacidad del trabajador: la invalidez absoluta permanente y el
despido relacionado con la capacidad. Este último agrupa tres supuestos: las deficiencias
en la capacidad del trabajador, el rendimiento deficiente y la negativa a someterse a
exámenes médicos o a cumplir medidas profilácticas o curativas indicadas por el médico
con fines preventivos. Se tratan de materias de suma importancia que, si bien justifican
la ruptura de la relación laboral, limitan la estabilidad laboral de salida del trabajador.
En este sentido, desarrollamos los alcances, requisitos y formalidades que se deben
cumplir para la utilización justificada de dichas causales.

Biografía del autor/a

Carlos Cadillo Ángeles

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Profesor de la Universidad ESAN. Abogado
asociado del Estudio Miranda & Amado Abogados

Publicado

30/11/2019

Cómo citar

Cadillo Ángeles, C. (2019). La extinción de la relación laboral por causas relacionadas con la capacidad del trabajador. Revista De Derecho, 14(1), 69–96. Recuperado a partir de https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1573

Número

Sección

DOCTRINA NACIONAL