El contrato de relevo. Los verdaderos efectos de creación y mantenimiento del empleo derivados de la jubilación parcial en el ordenamiento español

Autores/as

  • Ana Cecilia Crisanto Castañeda

Palabras clave:

Jubilación parcial, contrato de relevo, política de empleo, desempleo, reparto de trabajo

Resumen

La presente investigación efectúa un análisis jurídico-crítico sobre el régimen laboral del contrato de relevo, institución vinculada a la jubilación parcial por el legislador español con el expreso objetivo de crear y/o mantener el empleo en las empresas. Más allá de las cuestiones concretas de interpretación de las normas involucradas lo que más llama la atención sobre el régimen de jubilación parcial y contrato de relevo son las disfunciones entre estas dos figuras, lo que a su vez pone de manifiesto los verdaderos efectos que éstas tienen sobre la política de empleo en la organización productiva y sobre el mercado de trabajo en general.

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Biografía del autor/a

Ana Cecilia Crisanto Castañeda

Abogada por la Facultad de Derecho de la Universidad de Piura. Doctora en Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos (Madrid). Profesora Ordinaria de Derecho del Trabajo de la Universidad de Piura.

Publicado

30/11/2019

Cómo citar

Crisanto Castañeda, A. C. (2019). El contrato de relevo. Los verdaderos efectos de creación y mantenimiento del empleo derivados de la jubilación parcial en el ordenamiento español. Revista De Derecho, 11(1), 491–512. Recuperado a partir de https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1547

Número

Sección

DOCTRINA EXTRANJERA